Články z oblasti management (zpět)
strana 1 z 2

Organizace jako dialog Organizace jako dialog

Představte si organizaci, která nemá pevný management. Role lidí v týmu se mění podle potřeby.

Pavel Nepustil, 16. května Věda a společnost

Já, šéf! Já, šéf!

Narcističtí manažeři častěji vedou firmy ode zdi ke zdi, od velkých vítězství k velkým prohrám.

Radek John, 24. dubna Úspěch 2

Jak jsem „přečetl“ Jobse Jak jsem „přečetl“ Jobse

Životopis Steva Jobse je pochmurná zpráva o tom, že na vrcholu není pro drtivou většinu z nás místo.

Miloš Čermák, 3. listopadu 2011 Úspěch 4

Sebekritika? Opatrně s ní... Sebekritika? Opatrně s ní...

K čemu je zpětná vazba? Potrápit se umím nejlíp sama!

Lenka Nováková, 9. května 2011 Komunikace 5

Jak se neutopit v mailu Jak se neutopit v mailu

Tři rady, díky kterým můžete chodit z práce i o hodinu dřív.

Michal Kašpárek, 25. února 2011 Komunikace 4

Jak se stát vyvoleným Jak se stát vyvoleným

Místo běžného pohovoru vás příště čekají rafinované testy a tým psychologů. Vy to zvládnete.

Petr Pražák, 18. února 2011 Úspěch

Budoucnost se na mě směje Budoucnost se na mě směje

Tvůrci webových služeb a počítačových programů se naučili využívat poznatky psychologie. Hurá.

Michal Kašpárek, 10. února 2011 Komunikace 8

Naučte se Pomodoro Naučte se Pomodoro

Jako ještěrka na asfaltu: buď sviští, nebo nehybně stojí. Nešourá se od ničeho k ničemu.

Michal Kašpárek, 10. ledna 2011 Úspěch 2

Nevyžádané rady Nevyžádané rady

Jakým právem vám kdo mluví do života? Chcete vědět, proč jsou vám dobře míněné rady nepříjemné?

Lenka Nováková, 5. ledna 2011 Úspěch 1

strana 1 z 2

Tipy čtenářů

Organizace jako dialog

Organizace jako dialog

Představte si organizaci, která nemá pevný management. Role lidí v týmu se mění podle potřeby.

Věda a společnost
Já, šéf!

Já, šéf!

Narcističtí manažeři častěji vedou firmy ode zdi ke zdi, od velkých vítězství k velkým prohrám.

Úspěch

Nejkomentovanější

Já, šéf!

Já, šéf!

Narcističtí manažeři častěji vedou firmy ode zdi ke zdi, od velkých vítězství k velkým prohrám.

Úspěch
Organizace jako dialog

Organizace jako dialog

Představte si organizaci, která nemá pevný management. Role lidí v týmu se mění podle potřeby.

Věda a společnost

Nejčtenější

Já, šéf!

Já, šéf!

Narcističtí manažeři častěji vedou firmy ode zdi ke zdi, od velkých vítězství k velkým prohrám.

Úspěch
Organizace jako dialog

Organizace jako dialog

Představte si organizaci, která nemá pevný management. Role lidí v týmu se mění podle potřeby.

Věda a společnost
Redakce Creative Commons Rss

Organizace jako dialog

Organizace jako dialog

Představte si organizaci, která nemá pevný management. Role lidí v týmu se mění podle potřeby.

Věda a společnost
Já, šéf!

Já, šéf!

Narcističtí manažeři častěji vedou firmy ode zdi ke zdi, od velkých vítězství k velkým prohrám.

Úspěch